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股权激励彰显信心,业绩考核护航公司发展

简评
股权激励显示信心,绩效考核为公司发展保驾护航
公司拟实施的股权激励规模不超过1亿股,约占总股本的0.39%。首次授予限制性股票9510万股,授予价格为每股4.95元。预计首次授予限售股总成本为3.1亿元,2020-2024年摊销费用分别为0.1、1.1、0.6、2亿元。激励计划共针对700人,包括董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员、年轻人才和高学历人才。其中,陈景河董事长、邹莱昌总裁等核心高管获得970万股,占激励计划总额的9.7%,中高层管理人员和核心骨干人员获得8540万吨,占激励计划总额的85.4%,体现了管理层和骨干员工对公司发展的信心,以及公司与管理层和员工共同成长的愿景。
本次股权激励所授予的33%、33%和34%的股份分别限制36、48和60个月,解除限制的年份为2021-2023年。绩效考核目标为1)在2019年业绩的基础上,2021-2023年净利润复合增长率不低于25。2)基于2019年业绩,2021-2023年净资产复合增长率不低于10%,且不低于同行业平均值或基准企业75点价值;3)2021-2023年末资产负债率不高于65%;4)2021-2023年度激励对象绩效考核为B级以上。该股权激励的长期考核期和合理的绩效考核目标将为公司未来绩效的稳定增长提供
保证。

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