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紫金矿业601899股权激励推行,管理层利益机制捋顺 铜金量价齐升业绩进

【/h/】公司公布2020年度限制性股票激励计划(草案):公司拟授予不超过1亿股
【/h/】,占公司总股本的0.39%,其中首次授予9510万股,预留不超过490万股,分别占公司总股本的0.37%和0.02%,另外首次授予限制性股票的授予价格为每股4.95元CAGR公司的非回报净利润和净资产收益率分别不低于25%。和10%;且2021-2023年末资产负债率不高于65%。

随着矿井投产,绩效考核有望完成。根据邢正金属团队的计算,2023年公司
的铜和黄金股权产量分别为71.1万吨和59.0吨,分别比2019年增长136%
和67%。此外,公司将分别实现2021-2022年归属于母亲的净利润。

股权激励涵盖面广,鼓励共同发展。公司此次拟授予的限制性股份
数量不超过1亿股,但授予对象包括700名中高层管理人员和核心骨干,与管理层分享结果
。此外,本次股权激励首次授予的限制性股票的授予价格为每股4.95元(2020年11月17日收盘价的60%),也体现了管理层对公司未来发展的信心。此外,公司第七届董事会临时会议审议通过了第七届执行董事、监事会主席和高级管理人员奖励与薪酬方案中的期权奖励修改为享有
分红权和股票增值权的虚拟股份,薪酬与股价挂钩,鼓励管理层与公司共同成长。

利润预测和评级:维护公司的利润预测。预计2020-2022年归属于公司的净利润分别为62.5亿元、88.2亿元和143.5亿元,对应11月17日收盘价
PE分别为33倍、24倍和15倍,保持谨慎增持& rdquo评级。

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